北京青年报 (记者 李哲)聋哑人小张(化名)毕业于北京第三聋哑学校，又进修获得电脑平面设计的大专文凭。今年5月份被北京XXX图文设计公司录用，当时公司的董事长还口头承诺1-3个月就可以转正。一个月后小张的工资由800涨到了1000多元，小张向领导提出转正的要求，领导却说已转正但没有提签劳动合同的事。

　　就这样小张又工作了5个月，11月21日公司领导找她谈话，说小张工作能力不适合公司的要求，提出要解雇她。事情发生的很突然，小张也感觉非常的意外。双方的主要分歧有两点：分歧一，劳动法规定试工期不能超过6个月，小张认为自已经工作了近6个月，虽然没有签订劳动合同但说明和公司发生了劳动关系，公司未打任何招呼，突然解除劳动关系小张接受不了;分歧二，小张认为公司对自己近6个月的表现评价不妥，因此解雇她的理由不切实际。

　　在同公司交流难以达成一致的情况下，小张想到了用法律维护自己的权利。11月25日小张托爸爸打电话向海淀区劳动和社会保险监察科咨询了一下，他们认为公司的确违反了劳动法的规定，可以向他们申请立案。

　　11月27日海淀区劳动和社会保险监察科受理了小张的立案，劳动监察员王云苓把当事双方找到监察科进行调解，明确指出了小张的公司违反了劳动法，***，拖欠小张被解雇月的工资;第二，认定小张在公司工作的近6个月时间，实际已经产生了事实劳动关系，在解雇前应提前30天通知。基于以上两点，公司按照劳动法规定赔偿2000元，一部分是小张当月的工资，另一部分是在未提前30天通知就解雇小张的经济补偿。

　　事后小张告诉记者，实际上自己当初都没想到整个事情会这么简单顺利。作为残疾人，在私营公司工作很少能签劳动合同，很多残疾人很容易就被公司解雇，因此我的事就是要给和我一样的广大残疾人做个榜样，不能不声不响地吞下本不该吞下的苦果，我虽然不能说话，但我要通过媒体大声的呼吁，告诉残疾人朋友用法律维权其实并不难。

　　海淀区劳动和社会保障局劳动和社会保险监察科科长唐大华认为，这个案例是残疾人用法律维护自身合法权益的成功案例，有两点是其他想要通过法律维权的残疾朋友应该注意和借鉴的，***，当事人要有法律意识，在自己受到损害后马上想到用法律来维护权益;第二，及时向劳动监察部门寻求帮助，不要盲目地等待。

　　通过这个案例，针对残疾人的劳动纠纷唐科长还提出三点建议：***，用人单位应该规范劳动制度，特别是私营企业要严格遵守劳动法;第二，鼓励每个劳动者勇敢地拿起法律武器维护权益，第三，残疾人是社会的特殊群体，不仅劳动法要保护他们的合法权益，还有《残疾人保护法》更要对他们有特别的照顾。